Spisset ledersøk | Barnevern | Nærbø
Målrettet søk etter barnevernspedagog eller sosionom med solid kommunal barnevernserfaring og trygghet i fagledelse. Vi prioriterer kandidater som kan kombinere tydelig retning, faglige vurderinger, medarbeideroppfølging og god internkontroll. Første status innen 5 arbeidsdager.
Det viktigste om målgruppen, geografien og leveransen.
Først barnevernspedagoger og sosionomer med solid erfaring fra kommunal barneverntjeneste og dokumentert fagledelse, veiledning eller personaloppfølging. Deretter erfarne kontaktpersoner med delegert ansvar, sterk juridisk forståelse og tydelig ledermotivasjon. Relevant videreutdanning og Visma Flyt Barnevern styrker profilen.
Først Nærbø, Varhaug, Bryne, Klepp og øvrige Jæren. Deretter Sandnes, Gjesdal og Stavanger, før vi utvider til Dalane og bredere Rogaland. Flyttesøk prioriteres mot kandidater med tilknytning til Jæren eller som motiveres av fagansvar, utviklingsmulighet og kommunens ordning for flyttegodtgjørelse.
Kandidater presenteres etter avklart utdanning, kommunal barnevernserfaring, lovverksforståelse, ledererfaring, myndighetsutøvelse, internkontroll, førerkort, språk, lønnsforventning, oppstart og pendler eller flytteramme. Første status viser marked, aktivitet, respons, kandidater i dialog, tips, motivasjoner, innvendinger og anbefalt neste steg.
Svar på e-posten, så bekrefter vi rammene og starter.
Dette er startplanen. Første arbeidsdag går vi dypere i krav, målgruppe og marked, og justerer prioriteringene etter faktiske funn og respons.
Vi starter med erfarne barnevernspedagoger og sosionomer i Hå, Time og Klepp, særlig teamledere, fagledere og kontaktpersoner med veiledningsansvar. Deretter kartlegger vi Sandnes, Gjesdal og Stavanger, inkludert fagmiljøer rundt omsorg, fosterhjem, ettervern og langvarige hjelpetiltak. Barnevernledere, fagledere og tidligere kolleger brukes aktivt som tipskilder.
Resultat: konkret søkeplanTelefon prioriteres mot de sterkeste profilene, med personlig e-post og LinkedIn som oppfølging. Vi tester særlig muligheten til å lede et faglig sterkt omsorgsteam, påvirke fagutvikling og kvalitet, få delegert beslutningsansvar og utvikle medarbeidere. Vi avklarer samtidig lønn, rolleomfang, pendling og hva som må være bedre enn kandidatens nåværende stilling.
Resultat: kandidater i dialogVi avklarer bachelor som barnevernspedagog eller sosionom, solid kommunal barnevernserfaring, kjennskap til lovverk, myndighetsutøvelse og forsvarlig saksbehandling. Ledelse, fagledelse eller personaloppfølging, internkontroll, Visma Flyt Barnevern, norsk, digitale ferdigheter, førerkort, lønnsforventning og oppstart kartlegges før presentasjon.
Resultat: avklart kravmatchVi prioriterer først kandidater med direkte kommunal barnevernerfaring og dokumentert lederansvar, deretter sterke fagledere og erfarne kontaktpersoner med tydelig lederpotensial. Ved svak respons justerer vi geografi, erfaringsnivå, rollebudskap og avklarte betingelser etter faktiske innvendinger, uten å svekke de absolutte kvalifikasjonskravene.
Resultat: løpende fremdriftPrioritert kandidatkart, aktuelle barneverntjenester og fagmiljøer, kontaktaktivitet, respons, kandidater i dialog, tipskilder, ledermotivasjon, lønns og pendlingsinnvendinger, avklarte krav og anbefalt justering.
Første fase faktureres ved oppstart. Videre honorar utløses kun dersom en kandidat vi har introdusert signerer arbeidsavtale med dere.
Oppstartsfasen på 6 500 kr faktureres én gang. Deretter utløses 41 000 kr kun dersom en kandidat vi har introdusert signerer arbeidsavtale med dere. Totalpris ved én ansettelse er 47 500 kr. Alle priser er eks. mva.
Svar på e-posten, så bekrefter vi rammene og starter.